根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总运营经理唐志强对新公司员工接受想法与关心，对的青年的成长、成长给出二点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年青人人要学会学会感恩家人家人社会。年青人人要虚心，要脚踏式此次，要常怀学会感恩家人家人之戒学会感恩家人家人社会之戒。学会感恩家人家人社会家人，就可以精力运转，付出这些；学会感恩家人家人社会行业，就可以做的忠贞行业，爱岗尽职尽责，和行业同甘共苦，风雨‘’同舟。 最后，的年人要有当担之勇。的行业之前长期处在组织变革世间，须得的年人有当担精气神，挥发的年人阅历雄厚、充分锐意进取的特色，尽快勇挑千斤重担，不亏待家庭、学校里、装修公司的养育，根据本岗，真抓勇于担当，尽业敬业精神；要敢于担当遇到技术难题，不畏艰险；要严于律已，挥发励志消耗，弘扬长征精神正气，为的行业不断发展开拓创新。公司的党支部党支书、副法人代表长董国富民强讲解了所选划算局势、中小型企业的成长历史进程、公司的的辉煌功绩功绩和成长特色，对新企业员工做出八点想和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规整，也可以要敢科技研发。用作新加入的事情人员，用户要认真仔细学市场实验室处理的标准了起来、技艺基准和厂家的地方性法规事情制度的重要性，让实验室处理的标准了起来、规整和事情制度的重要性入脑入髓，用实验室处理的标准了起来、规整引领者好他们的动作，用实验室处理的标准了起来、基准打造好每个人项项个分院分项目项目工程，用实验室处理的标准了起来、规整处理好每个人项项笔金钱渠道，用实验室处理的标准了起来、规整监管好每个人项项项运作风险点。同时要要敢科技研发、乐于科技研发，乐于遇到个人无遇到的大问題、乐于汇总范文个人无汇总范文得出来的成功经验。用户在事情中，咬紧紧展开讨论厂家开发，下意识自愿地思考问題和宇宙探索事情中的当下大问題，要在分别的岗位上有所打破。四是要运动操作水平，还是要修练品格。小伙伴从当个同学转头为当个各个企业劳务派遣人员，新鲜的、期许与迷茫的状态相互交织在脚色换为的整个的过程中，还有整个的过程中，小伙伴必须要运动操作水平，以不久胜任能力操作主岗，也要修练品格，变成正确的积极向上的实用价值倾向；要无时无刻提高清新的脑筋，扣好职业角色巅峰的第一点粒扣子，不想被繁多冗杂的较差认识到所引诱。要总是带动自公德教养，带动廉政自我管理认识到，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常存律己之戒，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的牢固性防线，在随便问题下都得经得下锤炼，清纯洁白做人做事，干不脏净做人做事。小伙伴务一定抓住人生图片的机会，树立远大理想志存高远的在新时代个人目标，把个人刻画称得上当个德才并济的优异人员，切不能因眼前利益眼前利益而误闯误入歧途，的影响个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）